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【產品規格】

◎ 單卡手機
◎ 2.4 吋 TFT LCD 彩色主螢幕
◎ 1.77 吋外螢幕
◎ 無照相機
◎ LED 手電筒
◎ 內建藍牙 2.0 / USB / 3.5mm 耳機插孔
◎ 聽筒音量高達 35 分貝
◎ SOS 開關按鈕為緊急呼叫
*********以上規格及配備如有任何說明錯誤依原廠公告為主*********

產地:中國大陸

配件:
手機*1、電池*1、傳輸線*1、旅充頭*1、耳機*1、說明書*1
(實際標準配備以原廠到貨為準,如說明有誤恕不另行公告補件,謝謝您。)




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



國安會前秘書長金溥聰與馮光遠針對金與前總統馬英九有「特殊性關係」訴訟,5日發回更審。總統府前副秘書長羅批踢踢智強批評,如果,把馮光遠話裡的金溥聰換成民進黨政府裡的任何一人,把馬英九換成蔡英文,而法官仍認為不構成侮辱與毀謗。那麼,法院認為馮光遠沒事,至少,沒有「雙重標準」的問題。

羅智強在5日凌晨首先於臉書貼文,引用馮光遠全文:「男性屬下藉著特殊性關係當上駐美代表,如果這不是男妓,那什麼才是男妓?...如果我們回顧他跟金溥聰之間的特殊性關係以及這個特殊性關係對台灣民主的傷害、羞辱,『很奇怪耶你』就都會脫口而出。」

羅智強又提到馮光遠曾說:「從來不相信馬英九金溥聰這個組合會對民主台灣有任何貢獻,從來不相信一個蠢才加一個賤貨,兩個自以為犧牲台灣利益也許可以搞個諾貝爾和平獎玩玩的人渣」

羅智強批評:如果,把馮光遠以上的這段話裡的「金溥聰」換成民進黨政府裡的任何一人,把「馬英九」換成「蔡英文」,而法官仍認為不構成侮辱與毀謗。那麼,法院認為馮光遠沒事,至少,沒有「雙重標準」的問題。

羅智強說,有法官跳出來感慨,為什麼政治人物要告人?法官也者,依法斷案,與其感慨政治人物為什麼要告人,不如呼籲廢除毀謗的刑責與妨害名譽的民事責任。讓大家從此可以自由開罵、無端抹黑蔡英文總統或她的所有幕僚,也不用擔心。而民進黨也不用搞什麼管制假新聞,連栽贓造謠、人身攻撃都不該追究責任,假新聞?算什麼?

羅智強在6日上午再次貼文表示,現在民進黨在國會不是過半?趕快修刑法讓誹謗除罪化,修民法讓妨害名譽也免民事賠償責任。

羅智強說,直接開放國人努力造謠中傷蔡英文,也不用擔心有任何法律責任,這様好不好?不要碰到馬英九,就出來喊什麼「政治人物不該告人」。如果政治人物不該告人、名譽不值一文、活該任人踐踏是社會共識,也很好,就修法一體適用。至少公平點!至少免去那種雙重標準的虛偽!





攸關台灣發展的半導體產業,近年來面對紅潮襲擊,中國大陸急起直追,大陸官方訂為發展重點項目,不僅併購動作不斷,挖台灣人才也很積極,這2年半導體大咖級人物至少被挖走6位,而擁有豐富實戰經驗的工程師級技術人才,更被高薪2到3倍,甚至更多倍挖走數百人,台灣能持續保有優勢?

2016年12月中,記憶體大廠美光科技宣布併購華亞科,成為台灣投資金額最高的外商,不過現在卻傳出過年後有上百位華亞科工程師集體跳槽到中國大陸紫光集團所屬的長江存儲和安徽省的合肥長鑫。據了解,對岸開出2、3倍的薪資大舉挖角台灣半導體人才。

美光也展開反擊,去年底已寄存證信函給跳槽到大陸的員工,且也透過檢調單位協助,展開大規模搜索,擬訴諸法律提告百人,而目前該案已進入司法程序,美光表示不便提供進一步的資訊。

近來中國大陸晶圓廠擴張及先進製程的發展使求才若渴,因此人才挖角力道越來越大,TrendForce旗下拓墣產業研究院就預估2017年,中國大陸人才挖角將更趨白熱化,是人才爭奪戰的關鍵年,尤其從紫光集團海外併購屢屢受阻、福建宏芯基金收購德國愛思強也因美政府態度而暫緩來看,大陸業者要從併購來獲取資源已愈加困難,挖人才變成發展的重要關鍵。

而近來中國大陸挖角半導體人才案例不勝枚舉,2015年10月華亞科前董座高啟全跳槽到紫光集團,隨後延攬華亞科子弟兵施能煌轉進紫光,前華亞科資深副總劉大維也轉往合肥長鑫。2016年12月,台積電前共同營運長蔣尚義也至大陸晶圓代工廠中芯國際擔任獨立董事,震撼國內產業界。

今(2017)年1月前聯電執行長孫世偉,正式投入紫光集團擔任全球執行副總裁,2月台灣DRAM老將前聯電資深副總陳正坤,也到對岸發展,出任福建晉華總經理。而除了挖角產業指標性人物,具有豐富實戰經驗的工程師級技術人才也是大陸引進人才的重點。

拓墣表示,大陸正在建造和規畫的12吋晶圓廠達11座,未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片,而挖角主力集中在IC製造和設計端,目前長江存儲、福建晉華、合肥長鑫及南京紫光都將產品鎖定記憶體(DRAM和3D-NAND Flash)領域,因此人才引進的重心也將朝記憶體傾斜。

台灣專業人才是推升半導體良率的推手,吸引中國大陸大舉挖角,但挖角或招聘涉及商業機密與客戶訂單,不只美光,就連三星與SK海力士也曾向合肥長鑫、福建晉華發出存證信函。面對人才流失,企業加薪已不是唯一的解決方法,還需要政府的扶植、產業與官方的產學合作培育人才、持續研發,台灣產業能不能維持領先與優勢,就看台積電董事長張忠謀認為的「中國大陸5年追趕期」間,政府是否有積極作為?



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